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1.银行员工向客户借款，银行是不会负责的。因为银行员工向客户借钱，说明客户和银行员工是朋友关系。是正常的民间借款合理合情与银行没有关系！所以银行不负责。
2.如果银行员工在办理业务时用各种理由向正办理业务的客户借钱，银行必须负责。
3.上边的两种情况是有严格区分的。前者是正常的民间借钱行为。后者是利用职权向客户索借。
银行员工向客户借款，银行是不需要负责的，虽然他是银行工作人员，但是私下借款是个人自愿交易，银行是不会负责任的，借钱要谨慎，不是很好的关系，最好不要借钱，即使借了，也要看看对方有没有还款的能力，如果没有，千万别借，不然要不到钱就麻烦了！
谢邀。我认为你应该仔细想想你老板平时的所做所为怎么样，如果信誉很好，你可以和大家商讨一下，说出你应该捐款的理由，必竞遇到一个好老板也太容易。如果信誉不怎么样，也要和同事们商讨一下，听听众人的意见，最后再下决心是捐还是不捐，OK！
老板都亲自张口了，頁的是遇到大困难J。他也考虑到公司只要有资金能起死回生的。条件好了在你能承受借款金额帮老板一把。公司不是老板一个人的，是大家的。大家是公司主人翁有责任义务帮助公哥在困难期需要资金运转周转想办法的责任。应该借钱给老板。从人品从忠诚度，从对公司感恩角度考虑，应义不容辞的借给。
员工因困难向公司借款，偿还不上的处理方法：
首先，公司要了解员工的家庭情况和经济情况，和员工一起制定还款计划，员工要按照签署的还款计划偿还借款。
1）采取分期分批从工资中扣除借款。
2）员工要主动加班加点的工作，用劳动换取报酬，尽快还清借款。
如果员工向公司借款，偿还不上的处理办法是可以向法院提出诉讼。
可以通过诉讼的方式解决，但是诉讼时需要有证据证明你们的借贷关系确实成立的，确实有这个借贷关系，比如有借条，欠条什么的，比较明显的证据证明这个关系成立，那么法院会进行判决赔偿。
如果员工向公司借款了，还不上的最好的处理方法就是扣他的工资。每个月扣除他的百分之多少？两个人协商一下。直到员工还完为止。
如果这是一个优秀的员工，那么你就没有理由辞退他，只能让他慢慢的向公司还钱了。如果他是恶意的，不还款只能告他了。
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